Área de Apoyo a Empresas e Instituciones

En Conversaciones Constructivas estamos convencidas de que el capital humano es el activo más importante con el que cuentan las empresas, por tanto, hay que considerar que el bienestar de las personas es fundamental para contar con una organización sólida. Está comprobado que la satisfacción laboral incrementa considerablemente la productividad de los individuos y, en consecuencia, de la empresa. En este sentido es importante atender la salud mental de las y los colaboradores, sus preocupaciones personales y su nivel de motivación.

Proteger la salud del personal brindando apoyo psicológico, le permite a la empresa atender a tiempo situaciones de vulnerabilidad psicológica en la vida de las personas, lo que les ayudará a mantener su estabilidad y calidad de vida dentro y fuera de la organización.

Apoyo a la contingencia por COVID-19

La contingencia sanitaria que estamos atravesando ha traído como consecuencia un impacto emocional que genera crisis no solo a nivel personal sino también en el ámbito laboral y familiar. En Conversaciones Constructivas deseamos apoyar a tu empresa y sus colaboradores a través del apoyo emocional que se requiere en este momento, ofreciendo sesiones individuales o grupales, que permitan a tu equipo de trabajo abordar y procesar ciertos temas relacionados con la pandemia, como pueden ser: ansiedad, depresión, duelo, estrés, conflictos familiares, conflictos laborales, entre otros.

Permítenos apoyarte mediante sesiones presenciales o virtuales adecuadas a sus necesidades.

Atención psicológica vía telefónica, virtual o presencial.

La intervención psicológica, dirigida a las empresas, está orientada por la terapia breve basada en soluciones, la cual tiene por objetivo encontrar e implementar soluciones realistas y viables para las personas en el menor tiempo posible. (8 a 12 sesiones)

Las terapeutas emplean un lenguaje positivo, esperanzador y centrado en el futuro, pues la premisa es que todas las personas cuentan con recursos, habilidades y conocimientos valiosos que los ayudan a mantenerse en pie ante las dificultades, por tanto, la función del psicólogo es la de crear un contexto terapéutico que dé posibilidades de soluciones.

El usuario podrá llamar a nuestro centro y será canalizado a los siguientes servicios de acuerdo a sus necesidades:

1) Orientación psicológica

2) Terapia psicológica

3) Intervención en crisis

Durante el proceso de atención nuestro equipo de terapeutas se encarga de realizar una evaluación a partir del contacto inicial y seleccionan los procedimientos adecuados para garantizar una óptima intervención.

La terapeuta identificará los datos más importantes relacionados con el motivo de consulta e identificará si su solicitud puede resolverse a través de la terapia por vía telefónica, virtual o presencial, acordando con quien consulta la frecuencia de las citas que pueden ser una vez por semana o cada quince días.

Contamos con costos preferenciales de acuerdo a las necesidades de tu organización.

Desarrollo de habilidades emocionales y bienestar personal

La capacidad de identificar y manejar las emociones es una habilidad muy útil en el entorno laboral, desafortunadamente es una cualidad que a menudo se pasa por alto en los programas de capacitación y desarrollo.

En Conversaciones Constructivas consideramos que, a través de un plan que contempla la identificación y manejo emocional, así como el desarrollo de habilidades como la escucha activa, empatía, asertividad, entre otros, podemos fortalecer cinco áreas importantes en tu equipo de trabajo: relaciones interpersonales, adaptabilidad al cambio, manejo de conflictos, manejo de estrés y salud mental en general.

Beneficios:

Mejora la comunicación en la organización
Reduce los conflictos derivados de un inadecuado manejo emocional.
Fortalece el autoconocimiento y proporciona las herramientas que permiten detectar con mayor facilidad las habilidades, recursos y valores personales e interpersonales.
Mejora el clima laboral y el trabajo en equipo.

Permítenos escuchar tus inquietudes y proponer un plan a medida en función de las necesidades de tu empresa.

Apoyo para el cumplimiento de la NOM- 035 Prevención de Riesgos Psicosociales

De acuerdo con la NOM-035-STPS-2018 todas las empresas a nivel nacional deberán procurar un entorno laboral favorable para sus colaboradores, en este sentido la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha determinado que cada organización debe contar con un diagnóstico que permita identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Se consideran factores psicosociales aquellos que se encuentran presentes en una situación laboral y están directamente relacionados con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea y que tienen la posibilidad de afectar el bienestar físico, psíquico o social de las y los trabajadores.

Algunos factores de riesgo psicosocial pueden ser:

Trabajo excesivo
Ritmo de trabajo
Falta de adaptación al puesto
Estilos de dirección inadecuados
Comunicación inadecuada entre compañeros
Trabajar en un contexto de riesgo
Relaciones interpersonales conflictivas
Inestabilidad laboral

Es importante mencionar que no todas las personas reaccionan de la misma manera a las situaciones antes descritas, el impacto de estos factores tendrá que ver con la capacidad de adaptación, personalidad, expectativas, así como la situación personal fuera del trabajo.

En Conversaciones Constructivas apoyamos a las empresas con el cumplimiento de la norma a través de las siguientes acciones dirigidas a sus colaboradores y colaboradoras:

Apoyo psicológico mediante sesiones individuales, de pareja o familiares.
Sesiones grupales para favorecer la comunicación y resolución de conflictos
Talleres y pláticas que permitan la identificación y atención temprana de estrés, ansiedad, depresión, acoso, entre otros.
Campañas de prevención y atención a la salud mental dentro de la empresa.
Pláticas a colaboradores sobre diversas temáticas que pueden favorecer la estabilidad familiar.

Permítenos apoyarte ofreciéndote costos preferenciales y colaborando en el desarrollo de las estrategias implementadas por tu empresa para el cumplimiento de esta norma.

Apoyo a la certificación de la NOM- NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación

La aplicación de esta norma reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores. Esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana.

Sus principales ejes son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato de oportunidades.

En Conversaciones constructivas colaboramos con las empresas en las siguientes acciones que apoyan la certificación de esta Norma en sus centros de trabajo.

Atención psicológica con perspectiva de género.
Talleres y pláticas de sensibilización sobre igualdad laboral, violencia laboral y discriminación.
Campañas de prevención.
Pláticas a colaboradores sobre diversas temáticas que pueden favorecer el bienestar personal y estabilidad familiar.

Permítenos apoyarte ofreciéndote costos preferenciales y colaborando con el desarrollo de las estrategias implementadas por tu empresa para el cumplimiento de esta norma.